Za razvoj kadrov na Štajerskem je ena od možnosti Zavod Emendo Gavce iz Šmartnega ob Paki, ki pod blagovno znamko TiBi pripravlja izobraževanja, izkustvene delavnice in programe za krepitev kompetenc zaposlenih. Organizacijam pomaga razvijati komunikacijo, sodelovanje, vodstvene sposobnosti in učinkovitejše medsebojne odnose.
Njihovo delo vključuje analizo potreb podjetja, pripravo vsebin, praktično usposabljanje in svetovanje glede nadaljnjega razvoja zaposlenih. Programe prilagajajo tako posameznikom kot delovnim skupinam, vodjem in celotnim organizacijam.
Razvoj kadrov in krepitev kompetenc zaposlenih
V Zavodu Emendo Gavce nudijo TiBi fitnes za kadre s praktičnimi treningi in izkustvenim učenjem. Programi so namenjeni razvoju sposobnosti, ki jih zaposleni uporabljajo pri vsakodnevnem delu, komunikaciji in sodelovanju.
Njihovi programi za razvoj kadrov vključujejo:
- izkustvene delavnice učinkovite komunikacije,
- razvoj vodstvenih in sodelovalnih kompetenc,
- odkrivanje potencialov zaposlenih,
- krepitev medgeneracijskega sodelovanja,
- mentorstvo in prenos znanja med zaposlenimi,
- coaching in podporo vodjem,
- promocijo zdravja na delovnem mestu.
Pri izobraževanjih udeleženci ne poslušajo samo teoretičnih razlag, temveč sodelujejo pri vajah, pogovorih in reševanju praktičnih izzivov. Takšen način dela omogoča uporabo pridobljenih znanj v dejanskih delovnih situacijah.
TiBi fitnes za kadre in kompetenčni poligon
Zavod Emendo Gavce razvija tudi kompetenčni poligon, namenjen podjetnikom, direktorjem, kadrovskim strokovnjakom in vodjem ekip. Med vsebinami je delavnica Učinkovita komunikacija – ključ do dobrih odnosov, ki obravnava aktivno poslušanje, postavljanje meja, reševanje konfliktov in konstruktivno izražanje nezadovoljstva.
V okviru programa TiBi zaposlene usposabljajo za boljše sodelovanje, prevzemanje odgovornosti in soočanje s spremembami. Posebno pozornost namenjajo tudi starejšim zaposlenim, njihovemu vključevanju v razvojne aktivnosti in prenosu izkušenj na mlajše sodelavce.
Podjetjem ponujajo tudi analizo obstoječega stanja, prepoznavanje razvojnih potreb ter načrtovanje nadaljnjih korakov.
Kako poteka priprava programa za podjetje?
V Zavodu Emendo Gavce najprej prepoznajo potrebe organizacije in izzive, s katerimi se srečujejo zaposleni. Na podlagi teh informacij pripravijo vsebinsko zasnovo izobraževanja ter izberejo primerne praktične aktivnosti.
Pri izvedbi uporabljajo izkustvene delavnice, skupinske treninge in coaching. Po zaključku naročniku predstavijo ugotovitve ter predloge za nadaljnje izboljšave.
Koliko stanejo programi za razvoj kadrov?
Cena je odvisna od trajanja programa, števila udeležencev, izbranih vsebin, obsega predhodne analize in načina izvedbe.
|
Storitev |
Cena |
|---|---|
|
Krajša izobraževalna delavnica za zaposlene |
300–700 € |
|
Celodnevna razvojna delavnica za ekipo |
600–1.400 € |
|
Individualni coaching |
70–150 €/uro |
|
Program razvoja vodstvenih kompetenc |
800–2.000 € |
|
Analiza razvojnih potreb zaposlenih |
300–900 € |
Navedene cene so okvirne in veljajo za slovenski trg. Zavod Emendo Gavce pripravi individualno ponudbo glede na cilje in obseg naročenega programa.
Za podjetja na Štajerskem, ki si želijo izboljšati sodelovanje, komunikacijo ali vodstvene kompetence, Zavod Emendo Gavce ponuja vsebinsko prilagojena izobraževanja. Njihovi programi so primerni za razvoj posameznih zaposlenih, ekip in širših organizacijskih procesov.
Supeer,pripirocam :)
Zadovoljni,vse pohvale :)